從1992年到2007年，金山軟體首席執行官兼總裁雷軍在將近16年裏嘔心瀝血，把金山軟體從一個勉強維持生計的小作坊帶成具有國際影響力的上市公司。可世事變遷，這位被視為金山精神領袖的年輕幹將，最終因為“身心疲憊”，選擇了離職。
金山軟體昨天宣佈，雷軍正式辭職，由金山創始人求伯君暫時接手其職務。
突然閃電謝幕
自從1992年年僅22歲的雷軍加盟金山後，他個人的所有經歷都和金山聯繫在一起。尤其是自1998年擔任CEO後，雷軍帶領著金山軟體幾經沉浮，在8年內5次經歷上市艱難。最終，當金山上市塵埃落定，全體員工都期待雷軍帶領大家再攀高峰時，“雷軍將離職的消息”突然傳出，這震驚了業內所有的人。
“經董事會批准，雷軍將辭去金山CEO和CTO（首席技術官）職務。”昨天，金山軟體創始人求伯君正式宣佈了這條消息。雷軍辭職後，求伯君將代理金山首席執行官職位。
雷軍的離職，對於毫無準備的金山員工而言，無疑是顆重磅炸彈。金山員工私下告訴記者：“大家都覺得今天是最難過的一天。”
面對同事的不捨和感動，求伯君對外強調，雷軍只是辭去日常管理職務，將繼續留任執行董事及董事會副主席職務。此外，雷軍將擔任董事會戰略委員會主席一職。“雷軍會用另一種工作方式為公司發展做出努力。”求伯君說。
金山還透露，董事會已批准成立一個特別委員會，負責挑選下一任CEO，委員由求伯君、雷軍、許達來等6人組成，由雷軍出任主席。此外，董事會批准成立戰略委員會，委員會由求伯君、雷軍和魯光明組成，由雷軍出任主席。
不過，特別委員會和戰略委員會明顯是為應對雷軍辭職可能帶來的震蕩而倉促設置的。雷軍本人稱：“目前，兩個委員會還沒有正式開會討論。因此，下一任CEO人選和公司未來戰略，都沒有做出商量。”
“最佳”離職時機
雷軍的閃電離職，使得業界對其辭職緣由的猜測滿天飛。猜測最多的消息是，雖然雷軍是CEO，但從金山股權架構看，“求伯君為主，雷軍為輔”的管理架構始終沒有改變。因此，很可能是求伯君和雷軍意見不合，導致雷軍離職。
對此，求伯君給予了堅決否認。“外界有傳言是可以理解，但卻不真實。”求伯君表示，“大家都是金山軟體的股東，都希望把公司引向正確的發展方向。我們也許在公司具體發展決策上有過不同意見，但沒有原則性分歧。”
而這位曾被廣泛認為是“中國最勤勞CEO”的雷軍，自己給出的答案卻是“健康問題”。“只剩下15天，我就在金山軟體效力滿16年了。”雷軍頗為感慨地說，“我對金山的感情難以用語言形容。但因為健康問題，我需要離開金山。”
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