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 編者按
  吳國華在深遠集團做資訊化工作將近6年了,從最初的電腦部到網路部,再到現在的企業資訊化部,吳國華的職位也從電腦部主任、網路部經理到企業資訊化部總經理,手下越來越多,權力越來越大,過手的錢也逐漸增加。
  眼看快要到年底了,這錢的事兒卡了吳國華一道……
 事情的經過                                    
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  深遠集團是一家有著近15年曆史的老企業,業務範圍非常廣,集團內的公司也有10余家,財務部門和資訊部門都屬於橫向支撐部門,為整個集團提供服務。6年來,資訊化的工作、角色日新月異,唯獨費用預算制沒有變化。每年年初,吳國華根據去年的投入情況,和今年的大致計劃……[詳情]

  “要是今年的錢沒花完,明年想多要都沒可能。”老吳有著自己的小九九。而且每到年底他都會採用一些“很有技巧的”花錢方式,如給一些領導更換最新的筆記本電腦,加強一些網路安全方面的投入,進行一些設備的維護等。他的這種做法沒有讓領導感覺在突擊花錢 ……[詳情]

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  “咚、咚、咚”,忽然有人敲門,老吳說:“請進!”。 門外走進來一個小夥子—集團總經理的秘書小張,說:“吳總,總經理叫您去一下。” “好的,我馬上就到。”老吳趕緊拿了個本子,向總經理辦公室走去。 “老吳,現在咱們幾個集團單位在搞聯營,但是企業和企業之間 ……[詳情]

  這個命令可讓老吳慌了神,往年到了年底都發愁錢花不完,今年可是捉襟見肘了,本來預算就不夠,再做一個新系統,這可怎麼辦啊?回到辦公室,發現桌子上多了一張紙,這是他常見到的“企業資訊化項目申請單”,原來,服裝分公司的業務系統最近出現了資源不足的情況……[詳情]

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CIO實用案例分析
 專家點評                                    
 
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顧磊:預算講究效果 算而不預,不如不算
  
  討論預算本身的好與壞其實並沒有太大意義,這就好像一把好刀,給武林高手用,用對了套路,那就是把利器;但如果給賣肉的屠夫用,只是案板上的斬骨刀。其實管理的話題,永遠是關於其有效性的,預算也是一樣。要真正提高預算體系的有效性,就要深刻理解導入預算體系……[詳情]

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周維利:CIO自我反省 你足夠了解企業需求嗎
  

  
企業建立資金預算制度目的是提高公司經營績效,統籌及靈活運用資金,以充分發揮其經濟效用。具體做法是單位按年編制資金預算,並應逐月編制資金髮生表,以便達成資金運用的最高效益。每一個企業都有自己的資金管理制度,只是每個單位的做法有所不同。從案例分析來看……[詳情]
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丁峰:預算明確化,規範化—讓IT遊刃有餘

  
本案例中,深遠集團吳國華遇到的苦惱實際上是比較普遍存在的一種現象,尤其是在老的國有企業。在企業運作上,雖然有了年度的IT預算計劃,但還是粗線條的,沒有深入細化的預算體系,計劃不週全,未全面考慮IT的實際發展而導致問題的出現。也是人們常說的“人無遠慮,必有近憂”的具體體現……[詳情]

網友評論
·余傳志:不能全怪預算制 老吳的經驗害了他
  老吳早晚會出問題,因為他沒有正確的“預算”概念,只是按照他多年的經驗行事,以往每到年底,他“很技巧地”把剩餘的預算給領導更換筆記本,加強網路等做這些修修補補的工作,這哪像一個做了6年資訊化工作的稱職的資訊化部的總經理……[詳情]
·周真志:深遠集團不是真正的全面預算管理
  目前深遠集團以及吳國華的關於預算的這些做法根本就不是真正的全面預算管理,他們在預算管理方面至少犯了以下幾個錯誤:
  1、對企業全面預算的內涵、地位和內容缺乏正確的認識……[詳情]
·田任生:對於預算制來說 是老吳準備得不充分
  如果不採取預算,用時審批不僅給財務部門一種壓力,而且在自由度上IT部門也受到限制。所以對於預算制來說, 是老吳準備得不充分,沒有長遠地考慮自己企業資訊化的關鍵問題。
  老吳要解決好現在的問題可以從幾個方面入手……[詳情]
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·賽迪網資訊化創新百人訪談

 

      2006年3月23日,由賽迪網發起並組織的“首屆中國資訊化創新100人”活動正式啟動。100人,分別來自企業、行業、政府、大專院校和科研院所等單位和個人;100人,在我國資訊化建設史上,僅僅是一部分。賽迪網將以“訪談”的形式,推薦他們,讓更多的人了解他們的創新過程,分享他們的創新成果。
 
 
策劃製作:崔萍
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